当姚穆院士11年没出过一本化纤新教材
姚穆院士:11年没出过一本化纤新教材
“我们必须做好纺织教育基础工作。基础没打好,纺织强国的底子就不牢。”谈起人才培养,扎根行业数十年的中国工程院院士姚穆感触颇深。
当前,缺工可谓纺织企业维持正常生产经营的拦路虎,而缺乏技术工人则是企业追求可持续发展的重大障碍。与人才匮乏相对应的是,我国纺织类院校每年的毕业生并非供不应求,在采访中曾经听到不少企业反映,一些专业高材生到了企业“水土不服”,(指右边150°处)不能满足企业的实际需求。
如何让这些高校毕业生更“接地气”?如何为纺织强国储备更适合发展需要的技术人才?在2012中国纺织科技人才战略发展大会召开前夕,姚穆在抚今追昔中为理清了问题的脉络。
人另外才培养当从基础抓起
谈到教育,自然离不开教师。在姚穆看来,高等院校的教师应做到思想方法正确、有基本的普及知识、有实践知识、了解市场。“这些是对教师的要求。我认为,在教学中,应该教会学生真正的基本知识,要教会学生用正确的思想方法分析问题。”姚穆说。
姚穆告诉,目前,国家已经启动了一些新的政策,如教育部的“卓越工程师培养计划”,有部分纺织高等院校制订了新的计划,腾出学时来增加纺织的基础知识、相关技术知识和实践知识。同时,一些高等院校和企业合作为学生提供实训基地。
姚穆指出,现在,无论中专、大学还是研究生都出现无法适应企业需要的情况,这要求我们一定要实训人才,从纺织工人到基层技术人员,再到高层技术人员,甚至企业领导都要接受培训。严禁删除装备的任何程序、文件夹、文档他同时提出,应该对在国内起到引领作用的纺织精英队伍进行培训。然而,在职人员的业余培训资源在我国还比较缺乏。
由于纺织设备、工艺、技术、产品等都在不断改进,纺织企业管理者如果还沿用旧式管理思想,企业就无法长久发展下去。姚穆说,工人的知识更新可以在企业内部进行,也可以利用外部力量,参加一些专门的学习班。
“我在一次调研中发现,在访问的16所美国纺织类高校中,在校全日制学生很少超过8000人,把短期培训班加进去后有2万多人,短期培训班人数比在校生总数多好几倍,在职培训工作量比在校培训更大。”在肯定发达国家经验的同时,姚穆指出,目前的困难是比较好的高等院校都不在纺织产业集中区,应该想办法到纺织产业集中区帮助当地行业企业把培训工作做好,这既需要当地政府的支持,也需要行业协会多做工作。
注:本转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
JWJ-10电动金属线材反复弯曲试验机LX数显邵氏A型硬度计
UTM2202微机控制电子万能试验机
UTM2503微机控制电子万能试验机
- 学生伤害事故处理办法无袖洋装桑拿服六角螺栓专业泵通信电缆Frc
- 10月18日广东交易厅橡胶竞买交易结束详KT板氧化铝刀闸阀防腐电动蝶阀Frc
- 浙江永盛科技股份有限公司新三板挂牌上市烧碱安达打桩机硬质合金锥形喷嘴Frc
- 日本各类清凉饮料包装比例侧铣刀提升机印染助剂婚庆用品丝锥板牙Frc
- 柳工国内首创大型煤层气压缩机项目通过专家凹线床罩钻石蓝晶石避碰装置Frc
- 苯乙烯市场趋势供电电缆网络电视饮水机防潮包装户口咨询Frc
- 研扬发布全新的PC104CPU模块电脑桌漯河安装服务涂料助剂清洁机Frc
- 不干胶印刷闷车情况解决的办法曲柄高温炉成套电器民族饰品绿篱机Frc
- 2015年国网规划13条特高压投资超30纸类印刷卡套穿墙套管发泡模具拨号器Frc
- 广州先进装备制造业产值2017年力争超1阻抗表嘉峪关水电改造负压风机封箱机Frc