一谈贯彻落实干部选拔任用五不准规定

发布时间：2020-02-27 19:05:17 阅读：次来源：热水壶厂家

筑牢选人用人的“防火墙”

——一谈贯彻落实干部选拔任用“五不准”规定

云祖轩

为严肃干部选拔任用工作纪律，端正选人用人风气，省委制定出台了“不准封官许愿，不准跑风漏气，不准为他人谋取职位，不准干预下级干部选拔任用工作，不准不服从组织安排”的“五不准”纪律规定，架起了选人用人的“高压线”。各级党委要认真抓好“五不准”的学习宣传和贯彻执行，把“五不准”深刻融入和全面贯穿到干部选拔任用工作的各方面和全过程，用“五不准”纪律筑牢选人用人的“防火墙”，在全省努力营造风清气正的选人用人环境。

贯彻执行“五不准”，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，不搞不教而诛。要通过印发纪律要求、组织专题学习、开展谈心谈话等方式，在干部队伍中加强对“五不准”铁律的宣传教育，使其入目入脑入心。要借助手机短信、电视、网络等新闻媒介宣传，扩大“五不准”的群众知晓率，促进纪律人人知道、风气人人监督，让更多的“眼睛”盯紧看牢，使封官许愿、跑风漏气、替人说情的歪风邪气成为过街老鼠——人人喊打、无处藏身。

纪律“高压线”，关键要“通电”。贯彻落实“五不准”铁规，需要教育上前，更需要“重拳出击”、“大棒伺候”。对违反“五不准”规定，封官许愿、跑风漏气、为他人谋取职位、插手干预下级干部选拔任用的歪风邪气，必须始终保持高压态势，坚持露头就打，从严从重惩处，做到查处一件、通报一起、威慑一批、教育一片，决不心慈手软，决不姑息迁就。要通过加大查处力度，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让违反规定者身败名裂、尝到苦果。

歪风不止，正气难树;正气不树，事业难成。“五不准”是整治用人上不正之风的“杀手锏”。各级党委书记要切实履行好第一责任人职责，带头学习纪律，带头执行规定，带头抵制歪风邪气。各级领导干部要不断增强党性观念，筑牢思想防线、紧绷纪律之弦，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，正确行使民主权利，时刻不忘遵规守纪，始终不越“雷池”半步。