采用数据竞赛切入背景调查招聘人才背后还有这些新趋势

2018西部人力资源服务创新大赛总决赛现场。记者 李袅 摄

华龙网12月13日16时20分讯（记者 李袅）采用数据竞赛的形式招聘、筛选、培养人才；把背景调查变成企业招聘时普遍使用的一种方式……今（13）日，2018西部人力资源服务创新大赛总决赛在悦来国际会议中心举行，20个顶尖人力资源服务行业创新项目呈现的正是时下人力资源领域选拔、招聘人才的一个缩影。

用竞赛的方式招到最合适的人

作为第三方数据科学平台，成立于上海的科赛网也是国内首款数据科学协作工具K-Lab 的开发者，助力企业与机构实现数据化及AI转型的目标。科赛网市场总监陈必成介绍，目前企业招聘的AI人才中，算法工程师的需求比较旺，而简历很难说明问题。

谈及如何帮助企业招聘到匹配度高的人才，他表示，企业需要什么类型的数据人才，需要解决哪些问题，可以通过竞赛的方式来选拔：“数据竞赛是一种开放式的数据分析项目，成百上千的团队会从不同的角度对数据进行处理加工，并基于分析结果展开竞争，最后选到的则是排名靠前的选手。”

据了解，目前科赛吸引了3万名数据人才加入，计划明年与重庆一家大型民营企业合作，进行车险大数据的平台建设。

避免求职者注水 企业引入背景调查

随着企业用人成本越来越高，在招聘新员工时也会变得愈加谨慎，背景调查也成为新的趋势。记者看到，此次进入决赛的项目中就有四家公司从事背景调查项目。国内早期成立的背调公司轩渡咨询CEO田亚光直言：“十年间背景调查行业发生了很大变化，越来越多的企业开始有意识用这种方式来规避招错人的风险。我们曾经测算过，一个底薪为5000元的医药岗位销售代表，如果招聘到不合格的员工，企业可能面临的成本将达25万元。”

田亚光表示，一般来说，入职时间、所做项目、项目占比等求职者比较容易注水。而面试前做背景调查一方面帮助企业招聘到合适的人才，助力企业快速发展，同时也帮助求职者维护征信环境。如何避免背景调查出现偏差？田亚光透露，首先必须确认碎片化访谈对象确实是求职者的上级而非朋友，当与两个人访谈后对比有差异，会加入一个新的访谈者。

尽管是第一次来重庆，田亚光却十分看好重庆在背景调查行业的市场，他透露，计划明年开设的分公司当中，重庆就是主要考虑的城市之一。

已有50余个项目落户重庆孵化发展

据了解，2018西部人力资源服务创新大赛总决赛由重庆市人力社保局、渝北区人民政府、中国重庆人力资源服务产业园管委会联合主办。本届大赛作为第二届西部人力资源服务博览会的重要组成部分，以“为创新喝彩，为产业赋能”为主题。自10月份启动项目征集工作以来，共收到来自海内外的220个创新项目参赛，其中海外项目5个，市外项目157个，一大批项目运用了人工智能、区块链和大数据等新技术。

大赛前期，组委会在220个报名项目中评审出50个项目进入复审环节。由来自中国人事科学研究院、北京、上海、杭州等行业协会的12名业内专家组成的大赛评审委员会，评审出20个项目进入总决赛。

市人力社保局相关负责人介绍，本次大赛注重项目的转化与落地，通过前期推广与洽谈，目前已有50余个项目与相关投融资机构、园区及有关企业达成合作意向，落户重庆孵化发展。

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