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专访盛大创新院郭忠祥给创新人才以稳定回报

发布时间:2020-02-11 02:57:45 阅读: 来源:热水壶厂家

速途网讯 近日,盛大网络宣布旗下盛大创新院组织架构调整,明确了 “大数据”战略和移动战略,谋划盛大未来十年的发展蓝图。在人才激励方面,盛大也提出了新的有力措施。盛大创新院常务副院长、移动主题院院长郭忠祥介绍,盛大创新院将给予优秀创新人才优厚的待遇,包括股权,让员工获得长期稳定地回报。

以下是对盛大创新院常务副院长郭忠祥的专访实录:

记者:郭院长,您好!从现在盛大创新院新的战略布局来看,业务角度非常清晰,想了解下有此次调整对现有人才的影响?

郭忠祥:让优秀团队获得更好的扶持,在市场化机制运作下得到更多更实在的回报。这是此次新规划的出发点之一。比如建立移动创新院就是为了给移动方面的人才创造聚集高地,随着创新院组织架构布局的完成,我们建立了新的激励机制,给优秀项目的团队成员股权甚至控股权。

记者:据我了解,盛大创新院的孵化与其他地方是有一些不同之处的?

郭忠祥:对于每一个项目,盛大集团都会承担全部的前期孵化成本,这保障了每一位员工尽情去发挥自己的才能没有后顾之忧。同时,在一定阶段,会通过制度化的优选,将项目推向市场,让真正的好项目得到最好的支持。

记者:能具体说一下吗?

郭忠祥:我们每年7、8月份会对项目进行筛选,对评选出来的最佳项目,盛大集团将协助项目进行现代企业改造,并开展商业化融资。项目团队会得到股份,对特别优秀的项目,集团愿意降低股权比例至49%甚至更低。其余股份全部由团队和外部投资者持股。如果没有外部融资,盛大文化产业基金将给与保底投资承诺,确保给予大力资金和资源倾斜。可以说,项目市场化运营之后,团队成员均会获得长期稳定地回报。

记者:看来竞争是必不可少的,即使在创新院这样的地方。

郭忠祥:对的。我们鼓励创新,鼓励良性竞争,有竞争必然有优劣之分,这是好事,虽然公司决策层又加进去一个亿的再投入,但“大锅饭”是不可能取得成功的。我们引入市场化运作机制,就是为了让项目充分竞争,淘汰劣势项目,尽早释放人才和资金,为优秀项目让路。

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